从华为OD转职腾讯的成长经历与面试分享：如何在大厂中找到自己的位置？

时间线概述

2018年7月，毕业于一所不知名的985高校计算机专业；
毕业前，在某知名企业接受了6个月的JavaEE（后台开发）培训；
第一份工作（2018年7月-2019年12月）中接触了大数据，感受到其更广阔的前景；
2019年12月，入职中国平安产险（入职后发现主要做后台开发）；
2020年3月，从平安辞职，加入华为OD，负责大数据基础平台的工作；
2021年1月，顺利入职腾讯。

华为OD工作经历的反思

为什么选择去华为OD？

在平安产险工作仅三个月后，我便跳槽到华为OD，这让许多朋友感到不解：为什么放弃一个正式员工的职位，去做外包呢？但是，我内心坚定地想要涉足大数据，不愿再继续处理那些冗长无趣的CRUD操作。刚好我面试通过了华为Cloud BU的大数据部门，负责的正是国内政企领域使用率领先的大数据平台。这个平台以及相关的工作内容都非常吸引人，因此我毫不犹豫地选择了加入。

我曾考虑在平安内部转岗到大数据部门，但因“入职一年以上”的政策限制而未能如愿，深感“等待就是浪费生命”，于是趁着转正流程未批时及时“溜”了。

华为OD的工作内容

我满怀期待地入职华为，与华为正式员工共同办公，工作内容与他们完全一致。主管会根据你的能力水平逐渐分配更高难度的任务，试用期六个月内会有一位高我两个级别的导师指导，基本上都是部门的技术大牛。

在华为，中间并不存在外包所做的简单、流程化、缺乏技术含量的工作，所以对此完全不必担心。只需了解你要去的部门或小组的具体工作内容，如果你能接受，便可以进一步考虑。

值得一提的是，华为作为一家拥有近20万员工的巨头，内部存在许多流程和制度。优点是你可以接触到大公司的各类产品，从开发、测试到发布和运维等流程都能参与其中。在代码提交时，经验丰富的同事会进行代码评审，在会议中能学习到他们的问题解决思路及整体产品把控能力。

然而，繁琐的流程也可能导致效率降低，例如修改几行代码后需要跑完整个CI，且需要提交自测和VT的报告。

OD与华为正式员工的比较

OD，即Outstanding Dispatcher，官方强调与传统意义上的“外包”不同。OD人员的薪酬体系具备一定的市场竞争力，虽略低于同级别正式员工，但能参与华为主力产品的研发。OD员工也可申请外网权限，基本上可以访问部门内部的大多数文档。工号是单独的300号段，与其他供应商员工的工号不同，工卡与正式员工相同，但标注为“办公区通行证”，并附有德科公司的备注。

不过，作为OD，也有一些缺陷，例如没有股票、TUP，年终奖较少，且福利方面也不如正式员工。此外，OD的工卡不具备消费功能，需要办理另外的消费卡。