最近我参与了许多候选人的面试，收获颇丰，特此分享一些经验与见解。

今年，我们团队在西安的招聘需求较大。作为招聘组长，我对候选人进行了多轮筛选。西安是一座人才济济的城市，拥有众多985、211高校，如西安交通大学、长安大学、西北工业大学等，因此大部分候选人的学历背景都相当优越。然而，与北京、上海和杭州等互联网氛围浓厚的城市相比，西安的科技氛围相对薄弱。

目前，我收到的简历主要涉及以下几类候选人：

  1. 银行科技公司的员工或外包人员；
  2. 来自华为西安研究所、腾讯云等大型企业，有云计算、大数据和DevOps背景的候选人，许多人具备管理经验；
  3. 互联网公司的外包岗位候选人；
  4. 其他较不知名公司的求职者。

最近，华为某部门宣布将迁离西安，这使得该部门的团队面临迁移至其他城市的窘境。对于已经成家的员工来说，这是一个巨大的挑战，他们只能选择辞职，因而我也收到了不少相关候选人的简历。

以下是我摘录的部分候选人简历内容：

使用技术：Spark、Hadoop、Clickhouse、Kubernetes等。工作职责：

  1. 主导大数据架构设计及技术选型；
  2. 为数据流处理提供优化方案；
  3. 推动新方案的设计与实施；
  4. 团队管理。

擅长技能：

  1. 熟悉C++、Java、Linux相关技术栈；
  2. 熟悉Spring、Spring Boot、Spring Cloud等框架；
  3. 掌握Kafka、Flink、Spark等大数据相关技术；
  4. 熟悉代码管理工具，如Maven、Git等；
  5. 具备良好的团队管理能力和经验。

自我评价：编程能力强，热爱技术，待人真诚，抗压能力突出，团队管理能力良好。

从简历上看，候选人整体表现优秀，拥有良好的学历背景、大型企业的工作经验、团队管理经历以及丰富的项目经验。然而，在沟通过程中，我发现整个交流并不顺畅。

我：请简单介绍一下自己的情况。

候选人：我在XX年毕业，之后经历了几家公司……从XX年开始在XX研究所从事云计算和大数据相关工作，参与了XX项目。

我：请详细介绍一个您主导或参与较多的项目，包括项目中使用的技术栈、服务在业务流程中的作用，以及服务间的调用方式。

候选人：这个服务主要包括四个子服务，服务间通过HttpClient进行通信……

通过这样的自我介绍和项目背景介绍，我通常会打下基础，因为候选人所提及的项目我并不熟悉，听得模糊，便假装理解。

我：请问你们微服务是如何划分的，具体有哪些服务？服务间是如何通信的？

候选人：我们的服务部署在云上……

再次感到似懂非懂，作为面试官真是困难，不如直接问一些技术问题。

我：我问你几个技术问题吧。给定一个长度为n的数组nums，包含[0, n]中的n个数，且数组无重复，找出这个范围内缺失的那个数。（类似LeetCode题268，简化版）

图片

候选人：可以新建一个长度为n+1的数组，存储[0, n+1]的数，然后循环查找原数组中的每个元素。

我追问：这个时间复杂度太高了，O(n²)，而且需要额外的空间，有没有更好的方法？

候选人：让我想想，（大约过了一分钟），不依赖外部数组，通过遍历原数组，用数组下标加1与当前下标的元素值对比，不相等时结束循环，最坏情况下的时间复杂度是O(n)。

我追问：还有更优的方法吗？

候选人：我再想想，（大约过了30秒）想不出来了。

我再次失望，其实我期待得到的答案是用递归实现的二分查找。

我：Java中的TreeMap和LinkedHashMap有什么区别？

候选人：TreeMap是有序的，LinkedHashMap我记不太清了。

此时我想考核候选人的编码能力，长期不编码的人容易遗忘。

我：Java有哪些锁？能讲一下吗？

候选人：我们常用的是synchronized。

我：你使用过Java AQS中的锁吗？候选人：好像有个可重入的，但记不太清了。

到这里，我感觉候选人主要是在做管理，已经很少参与开发。

我：使用Spring做依赖注入时，@Resource和@Autowired有什么区别？候选人：@Autowired是按类型注入，@Resource是按名字注入。

我追问：这两者一般适合什么场景？

候选人：我们一般使用@Autowired比较多，@Resource用得较少。

我：（考虑到候选人背景是云计算）请问K8s中的Deployment和StatefulSet有什么区别？（这个问题其实是为了缓解面试尴尬）

候选人：StatefulSet用于有状态的应用……

最后我询问：请问你离职的原因是什么？

候选人：相比银行，华为的稳定性较差。为了降低成本，我们部门要撤掉，整体迁移到XX和YY两个城市，我家在西安，不太想搬。

最终，我并没有通过这个候选人，原因如下：

  1. 我招聘的岗位需要具备丰富的经验，能够在入职后带团队；
  2. 带团队不仅仅是管理，还需要作为技术经理冲在一线，具备良好的技术能力和行业背景；
  3. 团队对每位成员都要求有代码考核，不允许存在不编码的同事；
  4. 作为招聘者，我希望能找到一个基础扎实的人，能对团队有良好的指导。

最后，分享几点个人看法：

  1. 技术可以放弃，但需满足几个前提条件：
    • 现有工作稳定，不会被淘汰；
    • 即使被淘汰，也有广泛的人脉资源，能迅速找到下家管理岗位；
    • 不用担心经济问题，已实现财富自由或可选择创业。
  2. 面试中如果只是泛泛而谈，不如直接说自己不会或者记不清；
  3. 社会对大龄程序员的要求越来越高，技术与业务能力都很重要，高级职位多数要求懂管理；
  4. 除非迫不得已，不要轻易换行业，特别是AI、ChatGPT等热门领域。换行业意味着之前的积累可能会丧失；
  5. 今年机会较为稀缺，面试前需做好充分准备，不要参与没有准备的竞争。