尽管今年的求职环境较为严峻，竟然有超过一半的人决定放弃银行科技公司的offer。

放弃offer的原因分析

我总结了一下，放弃offer的候选人主要分为三类。

经验5年以下

对于工作经验少于五年的年轻人来说，他们往往面临以下挑战：

  • 获得的offer薪资和职级未达预期；
  • 年轻使得他们有更多的选择，部分人选择去大型企业提升自己的资历，另一些则倾向于在中小型企业的核心部门中锻炼技术；
  • 他们认为自己未来还有许多突破机会，并不急于获得稳定。

经验5-10年

这个阶段的求职者通常已经明确了职业发展的目标，对于职级和薪资有着更高的要求。然而，面试表现、前公司薪资水平及背景等因素会影响最终能否获得理想的职级。例如，许多候选人期望获得P7的职级，却最终只能拿到P6，这使得他们放弃offer的可能性增加。

经验10年以上

对于经验超过十年的候选人，选择银行科技公司的主要原因在于追求工作稳定。这类候选人通常有以下特点：

  • 年龄接近35岁，能够获得offer已属不易，若再晚些年可能就失去面试机会；
  • 他们通常在互联网行业内的薪资和职级较高，例如在阿里获得P8的职级，而银行科技公司的offer往往无法满足他们的薪资预期，甚至可能降薪超过50%；
  • 许多候选人希望能够带领团队，但所获得的offer往往不能满足这一需求，因此他们最终选择放弃。

收到offer后的思考

那么，获得银行科技公司的offer后，到底该不该去呢？以下是我的一些观点。

薪资水平

薪资水平是候选人最为关注的问题之一。与互联网公司相比，银行科技公司的薪资水平显然较低，尤其是在中层以上职位才能获得相对较高的薪资。然而，对于普通技术人员来说，银行科技公司的薪资依然处于IT行业的中上水平，福利也相对不错。

至于涨薪的可能性因公司而异。有些公司会进行普调，主要针对薪资较低的员工，而薪资和级别较高的员工在入职后往往处于薪资巅峰，涨薪较为困难。而一些公司则可能没有普调，但会有晋升机制，根据员工的表现与项目贡献进行调薪。

技术发展

许多银行科技的员工抱怨技术水平较低，缺乏学习机会，很多代码是外包完成的。刚入职不久的员工往往需要负责项目经理的角色，协调外包团队的工作。

虽然这种状况在某种程度上是过去的常态，但如今情况正在改善，许多银行科技公司都在提升内部研发的比例，努力改善技术氛围。

业务的重要性

在银行工作，业务知识的重要性显然高于技术。架构师如果不懂业务，设计出的架构将可能是无效的，开发人员如果对业务不了解，很难有效应用设计模式。与技术相比，业务知识的学习更为复杂，特别是在借贷、理财和基金等领域。

在银行的招聘中，拥有相关业务背景的候选人往往能够更具优势。对于大龄程序员而言，转型做业务也是突破年龄限制的良好选择，有技术背景与业务经验的结合将使转型更加顺利。

工作氛围

关于银行科技公司的工作氛围，网上的负面评价不少。内卷在职场中是一个普遍现象，虽然银行科技公司在内卷方面相对较少，但工作压力依旧不容忽视。

通过自身及身边朋友的经历，项目交付周期紧张、定位生产问题困难、领导安排的紧急事项等都可能导致较大的工作压力。在项目倒排期时，情况可能尤为严重，虽然作为一名资深程序员，我能理解市场竞争的压力，但也希望在技术设计上能有更宽松的时间。

稳定性

与互联网公司相比，银行科技公司的稳定性相对较好，裁员的情况较为少见，而大龄程序员在合同到期后也往往能够顺利续签。

选择的建议

那么，究竟要不要加入银行科技公司呢？可以根据以下情况进行判断：

  • 对于刚毕业或工作经验较短的求职者，若想在技术上获得更好的提升，互联网公司或银行科技公司的基础研发团队可能是更优的选择；
  • 工作经验在5年以上的人，如果感到技术提升困难，选择进入金融行业工作也是一个不错的选择，随着时间积累，最终会形成竞争优势；
  • 如果年龄在35岁左右，且希望获得工作稳定并能接受银行科技公司的薪资，加入是一个正确的决定。

总结

近年来，随着银行科技公司投入力度的加大，招聘数量与要求都有了显著提升。关于是否选择加入银行科技公司，最终还是需要清晰地认识自我，包括个人能力、期待的工作氛围以及职业发展方向。