深入探讨中美程序员的工作差异:年龄、加班、代码质量及职业文化对比分析

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下面是正文部分。

我曾在美国工作了两年,返回中国后经历了一些文化冲击,现在终于适应了国内互联网公司的工作节奏。想跟大家聊聊我的一些感受,并非崇洋媚外,只是最近在职场中感到了一些压力,借此机会想要吐槽一下。

1. 年龄对比

美国公司:

  • 在美国,同事的年龄跨度从二十多岁到七十多岁,三四十岁的中年人是工作中的主流。很多人的工作目标是尽早退休,积攒足够的资金举办退休派对。不过也有一些人因热爱工作和编码而选择继续留任。
  • 我们组的一位核心成员是一位72岁的老者,他每天四点多起床到公司写代码,待天亮后便骑山地车锻炼,九点再返回公司继续工作。我对这位老者印象深刻,他逻辑清晰、思路敏捷,是代码审核小组的成员,常常在邮件里直言不讳地批评其他人写的代码,虽多次被投诉,但他依然我行我素。
  • 另一位68岁的资深架构师,热爱工作,总是面带微笑,对我这个新毕业生也很友好。当有人问他何时退休时,他回答:“我死的那天就是我退休的日子。”

中国公司:

  • 在我返回祖国后,所工作的公司员工平均年龄在30岁以下。年长者几乎都在管理层。

2. 加班文化

美国公司:

  • 我从未经历过加班,除了晚上发版(通常会默认第二天调休)。
  • 在会议中,如果时间到了5点半,产品经理会打断领导,表示他要回去喂狗(他是一位五十岁的单身汉,养了一院子的狗),然后便散会下班。
  • 加班需要申请,我曾申请在工作日晚上加班,但未获批准,只好回家。因为加班费相对较高,所以需要从项目预算中支出,领导通常会控制预算而不予批准。
  • 偶尔在周末去办公室取东西时,停车场通常只有几辆车。

中国公司:

  • 996工作制度已成常态。
  • 我印象深刻的是,一位清华本科、美国硕士的小伙子在公司工作,每天7点半准时下班,结果在试用期被解雇,原因是工作态度不积极,听说后来还与公司打了官司,不知结果如何。

3. 代码质量

美国公司:

  • 项目初期投入的时间最为充足,比如需求分析、架构探讨和技术讨论。
  • 写代码时会考虑长远利益,有时间考虑开发原则和维护成本,领导也乐意安排版本更新以解决技术债务。

中国公司:

  • 国内互联网行业的节奏快得多,追求小步快跑,开发时间往往只有几天,大家不管三七二十一,先上线再说,刚开始我对此感到非常震惊。

4. 工作氛围

美国公司:

  • 美国公司普遍尊重员工,在员工关怀方面做得相对较好。我可以感受到,尽管职位不同,但我们的人格是平等的,彼此间互相尊重。
  • 记得发版前几天,有位程序员因为压力过大,领导便给他放假以让他调整,结果版本上线延期。
  • 美国有“家庭优先”的文化。有位印度同事,因家中老人身体不好,公司同意他回印度工作以照顾家人,允许他远程跨国工作。常有同事因要看孩子比赛请假,领导自己也偶尔请假以参加女儿的学校公益活动。
  • 对于多样性的接受度也相对较高,组内有变性者和残疾人,大家和谐相处。

中国公司:

  • 大部分领导在公司中的地位较高,感觉“官威”很大。请假时仿佛是在请求借钱,组长还提醒我请假原因不要写“旅游”,否则可能会被拒绝。
  • 记得有个需求大家认为不合理,我去与领导沟通,刚提到一个点还未展开,领导就冷冷地回应:“你是领导还是我是领导?”
  • 一位同事因直言不讳与领导不和,遭到各种排挤,最终被迫辞职而无法获得赔偿。
  • 开线上事故复盘会时,进行根本原因分析的方式,常常让人感到像是被钉在耻辱柱上,我不理解这样做对解决问题有什么帮助。

5. 工作之外的生活

美国公司:

  • 同事们相当重视身体健康,至少有三分之一的同事每天早上都有健身的习惯。公司内有很多运动场地,晚上下班时常能看到同事们在踢足球、打排球。健身不仅仅是锻炼,很多同事将其视为爱好。看似平常的程序员中,隐藏着许多运动高手,马拉松选手、山地车骑士比比皆是,还有不少极限运动爱好者。
  • 大家喜欢看牙医,热衷观看各种体育比赛,喜欢旅游,每年至少会进行一次家庭旅游,游轮极受欢迎。
  • 一部分同事热心于慈善事业,从捐血、捐款到组织慈善拍卖会等,积极回馈社会。
  • 根据我的观察,许多同事几乎没有夜生活,下班后直接回家,偶尔聚餐也是和同事朋友。或许是我自己的感觉,人际关系相对疏远,因此华人程序员也常吐槽生活的空虚与无聊。
  • 已婚同事的生活与中国的情况相似,主要花时间在养育孩子和投资上。

中国公司:

  • 办公室里很多同事对体检报告心怀忐忑。虽然他们都是二十多岁的年轻人,但体检结果却常常令人担忧,胆囊炎、结石、痛风等问题频频出现。前几天还有一位同事请假去做痔疮手术,他说是因为久坐办公,加班期间常吃小龙虾。
  • 相较之下,离职率极高,每个月都有好几位同事离职,有的跳槽、有的转行,甚至有的选择回老家“躺平”。
  • 除了领导之外,几乎每个人都显得焦虑,考虑着退路和副业。