深入探讨中美程序员的工作差异：年龄、加班、代码质量及职业文化对比分析

下面是正文部分。

我曾在美国工作了两年，返回中国后经历了一些文化冲击，现在终于适应了国内互联网公司的工作节奏。想跟大家聊聊我的一些感受，并非崇洋媚外，只是最近在职场中感到了一些压力，借此机会想要吐槽一下。

1. 年龄对比

美国公司：

• 在美国，同事的年龄跨度从二十多岁到七十多岁，三四十岁的中年人是工作中的主流。很多人的工作目标是尽早退休，积攒足够的资金举办退休派对。不过也有一些人因热爱工作和编码而选择继续留任。
• 我们组的一位核心成员是一位72岁的老者，他每天四点多起床到公司写代码，待天亮后便骑山地车锻炼，九点再返回公司继续工作。我对这位老者印象深刻，他逻辑清晰、思路敏捷，是代码审核小组的成员，常常在邮件里直言不讳地批评其他人写的代码，虽多次被投诉，但他依然我行我素。
• 另一位68岁的资深架构师，热爱工作，总是面带微笑，对我这个新毕业生也很友好。当有人问他何时退休时，他回答：“我死的那天就是我退休的日子。”

中国公司：

• 在我返回祖国后，所工作的公司员工平均年龄在30岁以下。年长者几乎都在管理层。

2. 加班文化

美国公司：

• 我从未经历过加班，除了晚上发版（通常会默认第二天调休）。
• 在会议中，如果时间到了5点半，产品经理会打断领导，表示他要回去喂狗（他是一位五十岁的单身汉，养了一院子的狗），然后便散会下班。
• 加班需要申请，我曾申请在工作日晚上加班，但未获批准，只好回家。因为加班费相对较高，所以需要从项目预算中支出，领导通常会控制预算而不予批准。
• 偶尔在周末去办公室取东西时，停车场通常只有几辆车。

中国公司：

• 996工作制度已成常态。
• 我印象深刻的是，一位清华本科、美国硕士的小伙子在公司工作，每天7点半准时下班，结果在试用期被解雇，原因是工作态度不积极，听说后来还与公司打了官司，不知结果如何。

3. 代码质量

美国公司：

• 项目初期投入的时间最为充足，比如需求分析、架构探讨和技术讨论。
• 写代码时会考虑长远利益，有时间考虑开发原则和维护成本，领导也乐意安排版本更新以解决技术债务。

中国公司：

• 国内互联网行业的节奏快得多，追求小步快跑，开发时间往往只有几天，大家不管三七二十一，先上线再说，刚开始我对此感到非常震惊。

4. 工作氛围

美国公司：

• 美国公司普遍尊重员工，在员工关怀方面做得相对较好。我可以感受到，尽管职位不同，但我们的人格是平等的，彼此间互相尊重。
• 记得发版前几天，有位程序员因为压力过大，领导便给他放假以让他调整，结果版本上线延期。
• 美国有“家庭优先”的文化。有位印度同事，因家中老人身体不好，公司同意他回印度工作以照顾家人，允许他远程跨国工作。常有同事因要看孩子比赛请假，领导自己也偶尔请假以参加女儿的学校公益活动。
• 对于多样性的接受度也相对较高，组内有变性者和残疾人，大家和谐相处。

中国公司：

• 大部分领导在公司中的地位较高，感觉“官威”很大。请假时仿佛是在请求借钱，组长还提醒我请假原因不要写“旅游”，否则可能会被拒绝。
• 记得有个需求大家认为不合理，我去与领导沟通，刚提到一个点还未展开，领导就冷冷地回应：“你是领导还是我是领导？”
• 一位同事因直言不讳与领导不和，遭到各种排挤，最终被迫辞职而无法获得赔偿。
• 开线上事故复盘会时，进行根本原因分析的方式，常常让人感到像是被钉在耻辱柱上，我不理解这样做对解决问题有什么帮助。

5. 工作之外的生活

美国公司：

• 同事们相当重视身体健康，至少有三分之一的同事每天早上都有健身的习惯。公司内有很多运动场地，晚上下班时常能看到同事们在踢足球、打排球。健身不仅仅是锻炼，很多同事将其视为爱好。看似平常的程序员中，隐藏着许多运动高手，马拉松选手、山地车骑士比比皆是，还有不少极限运动爱好者。
• 大家喜欢看牙医，热衷观看各种体育比赛，喜欢旅游，每年至少会进行一次家庭旅游，游轮极受欢迎。
• 一部分同事热心于慈善事业，从捐血、捐款到组织慈善拍卖会等，积极回馈社会。
• 根据我的观察，许多同事几乎没有夜生活，下班后直接回家，偶尔聚餐也是和同事朋友。或许是我自己的感觉，人际关系相对疏远，因此华人程序员也常吐槽生活的空虚与无聊。
• 已婚同事的生活与中国的情况相似，主要花时间在养育孩子和投资上。

中国公司：

• 办公室里很多同事对体检报告心怀忐忑。虽然他们都是二十多岁的年轻人，但体检结果却常常令人担忧，胆囊炎、结石、痛风等问题频频出现。前几天还有一位同事请假去做痔疮手术，他说是因为久坐办公，加班期间常吃小龙虾。
• 相较之下，离职率极高，每个月都有好几位同事离职，有的跳槽、有的转行，甚至有的选择回老家“躺平”。
• 除了领导之外，几乎每个人都显得焦虑，考虑着退路和副业。