从国企跳槽的真实体验：我为何感到开心与解脱，值得你参考的职场感悟

这篇文章非常真实，有许多值得分享的见解，希望能为那些考虑进入国企的朋友提供一些有价值的参考。

不过在此之前，有必要强调的是：不同国企之间差异明显，而同一国企的不同部门也可能存在很大的差别。不过，总体上还是有一些共同点。

以下是我的一些思考。

这是一个普遍存在的误解，实际上，只有通过事业编制进入国企的领导才算得上是“金饭碗”。而我们这些签订劳动合同的员工，与其他企业的打工者并无本质区别！

国企非常注重社会影响力，相较于其他企业，裁员的频率确实较低，但这并不代表完全不裁员。在我之前的公司，曾有一次架构调整，直接裁掉了一个事业部的员工，虽然给予了合理的补偿，但对于被裁者来说，却依旧是巨大的冲击。我当时甚至有些羡慕，想要“被裁”一次，得到n+1的补偿。

的确，之前国企的福利待遇还算不错，提供三餐和夜宵（有多个餐馆供选择，饭堂也有汤、水果、酸奶等），每月的下午茶和季度的生日会等，诚然，这些美好的福利让不少新员工在短时间内“日渐圆润”，甚至有人戏称这里是“养猪场”。

曾经还有各种补贴，节日福利等，我甚至抽到过一个极好的键盘作为盲盒奖励。节日礼包直接通过顺丰快递寄送到家，而一些人才政策较好的公司还为员工偿还分期的手机和电脑费用，提供公租房、暑期儿童托管等服务，各方面考虑得非常周到。

我所在的团队主要从事医疗相关业务，受益于疫情的需求，公司曾发展得相当顺利。但疫情放开后，相关业务急剧减少，人员过剩与资金紧张，接连的架构调整和削减福利，让昔日的美好遭到破坏。

在我裸辞后的第一个月底，公司召开会议，宣布要削减工资，绩效只发70%。这直接触动了大家的根本利益，虽然我们团队过于乖巧，不情不愿地都签字了，但其他团队却选择了抗议，最终还是被迫签字。

这仅仅是开始，随后公司裁掉了一批员工，包括一位非常优秀的建模师，但自有员工因为工资较低却没有被动。我们的薪酬大多依赖于福利和年终奖来与互联网行业的水平持平，而这无形中成为了公司的“隐形炸弹”。

随着公司逐渐削减福利，我们的收入也随之下降，生活越发困难。今年没有大项目和好的业务，年终奖注定会大幅缩水。补贴多和年终奖并不意味着好事，劳动合同上没有明文规定的收入都是潜在的陷阱，一旦公司出手，你走法律途径也难以维权！

在九月底，趁着国庆假期前，公司又一次无情地削减绩效，只发60%！这激怒了我们团队的众多成员，大家纷纷联名发邮件表达不满。

更令人震惊的是，听说其他部门甚至爆发了罢工，大家不再忍耐，积极表达自己的不满。但公司领导却采取轮流约谈的方式，明确表示不同意也得同意，最终仍将执行相关决定！

有些人告诉我，不要太功利，要看长远，国企的稳定性和相对较低的压力已经足够不错。虽然道理我明白，但如今并不是牺牲一点钱，而是牺牲了大量的收入，傻瓜才会任人宰割！

我曾经提过辞职，留下了不好的记录，果不其然，在第二季度我只拿到了B等级。由于我不参与党员事务，只想专注于技术，因此积分排名倒数，导致我永远无法晋升加薪，让我感到未来毫无希望。

最近我负责一个BI项目的重构，原本只是整理架构和优化功能，但现在却变成了从零开始的全新产品。更糟糕的是，产品团队对技术一无所知，只关注界面的样式，喜欢照搬大厂的成功案例，却从未考虑我们的实际情况。

我的领导要求我在短时间内提交成果，而其他组员却态度佛系，因此我不得不成为那个争取进度的“出头鸟”。每次评审时，产品团队又总是希望基于以前的功能进行修改，这让我感到无比沮丧，往往已经完成的功能还需推翻重写，真是让人痛心。

我承认我的工作方式也存在问题，但与其内部消耗，不如彼此互相伤害！最近情绪愈发暴躁，身体也开始发出警告，严重爆痘，红疹不断，必须服用抗过敏药物，这种情况持续了几个月，若再这样下去，我终将崩溃。

公司显然不愿意裁员赔偿，而是希望我们自己选择离开。如今收入少、工作累，我已经感到厌倦，终于做出果断的决定，提出了辞职，而这次走得十分坚决。

重构工作已完成，现阶段只需修复bug和继续优化，尽可能不辜负新组长的挽留。

我的亲戚曾说，工作而已，别太认真！

但这里真的待不下去了。