关于我的PDD入职经历与薪资提升：在职场拼搏的新阶段与求职心得

作者参加了多家公司的面试，包括PDD、字节、蚂蚁、美团、证券及其他中小型企业，最终收到了三份offer（来自一小公司、PDD和一家证券公司）。经过多方面考虑，他决定在即将30岁之际选择PDD，继续努力奋斗。

个人背景

我目前居住在上海，2019年毕业于985高校，专业为通信。在进入职场后，我一直在一家能源物联网企业工作，整体性价比还算不错。过去几年公司发展良好，但得知今年初将裁员之后，我花了大约半个月的时间准备，参加了PDD、字节、蚂蚁、美团、证券等多家公司的面试，最终收到三份offer。

求职环境分析

整体市场情况

首先，谈谈当前的整体求职环境：

2023年初的市场状况与去年相比略有改善，目前仍有一些招聘需求，平均每周有两到三个面试机会，但竞争依然异常激烈，属于典型的买方市场，导致各公司普遍压低薪资。

在大型公司中，上海的传统BAT岗位并不多，核心岗位不在上海，新兴大厂如字节和PDD极为积极，其它如得物、小红书等虽然有猎头主动联系，但投递后并未收到面试邀请。

中小型企业的情况更加严峻，许多小公司面试前会询问薪资情况，超出预算则直接拒绝，经过多轮面试后谈薪阶段也频繁压价，最终常常沦为备胎选择。

此外，我尝试了几家证券公司，整体感受是头部券商对学历要求较高，并且需要相关工作经验，因此面试机会较少（本科生基本上没有机会）；对于一些中部券商如兴业、广大和民生，面试难度相对互联网公司低，但也看个人运气，面试多为快速问答形式，缺乏深入交流。

个人offer情况

最终，我收到了三份offer：一家小型公司的薪资持平，一家证券公司的薪资略降，但承诺年终奖在6-10个月之间（但是要求996工作制），而PDD的offer则是50%以上的涨幅（11，11，6）。最终，我选择了PDD，主要是因为该公司提供了我所需的大型企业经验、核心岗位、技术提升和可观的薪资增长，而工作时长较长（11，11，6）则是我需要考虑的唯一问题，决定在即将30岁之前再拼一把，所以下周我将入职PDD。

面试经历分享

• 字节 本地生活（三面未通过）：每轮都需刷算法，明显感受到了字节的竞争激烈，年后HR约面试已排到一个月后，晚上进行的面试中，三面未通过的主要原因是设计题考虑不全面，虽然可以继续申请其他部门，但我选择放弃。
• PDD 跨境交易（offer）：面试中有一道题，面试形式类似手写白板，PDD确实急需人才，面试中也会询问是否能接受工作时间。该公司更注重实际能力和抗压能力，工作环境强度大，但内心压力相对较小。
• 证券（offer）：整体面试体验相较于互联网低，问题较为基础，面试由官主导，偶尔出现多个部门的群面，比价严肃。
• 蚂蚁、美团 基础架构（未通过）：面试体验相对良好，面试官耐心引导，但由于岗位不匹配，蚂蚁要求P7上述，美团则是基础架构岗位针对Agent方向。