在比亚迪入职一个月后的真实体验：从前端开发到硬件岗位的心态崩溃与职场反思

首先介绍一下背景。我是22届的无实习软件工程专业毕业生，由于考研和其他琐事，毕业后才开始找工作。在没有太多选择的情况下，我选择了比亚迪，虽说是“乌鸡挑凤凰”，但现在在深圳的薪资是7.5k/月。

总体情况分析

比亚迪终究是一家工厂，这对理解后文至关重要。许多高学历人才在进入时可能会感到失望。

我是一名22届的无实习211软件工程专业毕业生。在违约了一次国企后，经过六个月的求职，我终于得到了比亚迪的offer，便毫不犹豫地入职。

目前我的薪资是7.5k，试用期内没有绩效，若有扣款只能扣基础工资。最初我被聘为前端工程师，但后来被告知该岗位已满，于是换成了软件开发工程师。经过观察，制造业公司通常不会将资源倾斜到软件开发，很多项目都是外包的。

面试结束后，我原本以为会收到offer，结果却被告知名额已满，最后我被安排到硬件测试部门，虽然说是为了未来的调岗，但实际上这几乎是不可能的。若想离职，反而比换岗要简单许多。

部门内的情况也让人感到无奈，早到的人有好的岗位，而后来的基本都是被动接受任务。

我们部门是新成立的，许多软件项目直接转到该部门进行硬件开发，每个人都是从零开始，没有培训，加班更是无偿，只有调休。

老板一再许诺，但实际上我们室友几个月的试用期内几乎没有加班，而我却在入职第二天便开始了加班。

以下是我在部门中的一些观察与感受：

目前部门内没有年终奖，其他部门若有也少之又少。
据了解，年假需要工作满一年才有5天，十年以上才有10天。过年放假5天，通知上写的是9天，但实际情况是，如果加班不足4天，年假将无法享受9天，若私下请假则会扣工资。
调薪一年或两年一次，具体金额由老板决定，各部门差异较大。
食堂的菜价差异较大，便宜但味道一般的早餐4元，午餐9元，还有一些昂贵的火锅与称菜（3元1两，我曾经傻傻地花了25元）。
目前我的offer中只包含宿舍，其他福利还未见到（福利散乱，各类补贴的金额均较少，估计要工作多年才能享受到）。

由于我被安排到硬件岗位且无法转岗，我决定不再留恋，计划工作几个月后离开，反正福利对我来说也无所谓。

接下来谈谈在此工作的一些优点，以便为接下来的缺点提供一个缓冲。

高学历和与制造业相关的专业在此受到重视，工作环境相对轻松。若进入了好的部门，加班情况会较少，绩效也比较稳定；而不好的部门则可能面临频繁的加班和不稳定的绩效。

食堂的低价菜为省钱提供了便利。如果薪资待遇统一，基本上不受城市和学历限制，有些资深员工可谈待遇。

在此工作如果能遇到一个好领导和好的岗位，生活会比较轻松。然而，我常看到新入职的同事与我一样被调到硬件部门，面对日复一日的画饼和监视，实在令人感到无奈，因此选择合适的部门至关重要。

在高情商的表述中，这可被称之为“缝合怪”，而低情商的说法则是：大部分公司的缺点在这里都有体现。

我们还需定期“支援生产线”，以熟悉业务，开会也是常事。硬件测试过程中，办公室内时常出现轻微的爆炸事故。

听说我们部门有同事在实验室测试时经历了五次爆炸，由于部门新人多，风险与压力都很大。

最近有位刚入职一周的同事被安排去处理几百万的测试设备，因其重要性被老板盯得死死的，每天都如履薄冰，生怕设备受损。

从互联网行业转入比亚迪，落差感显著，许多人在获得offer后并未仔细考虑便匆忙入职。建议有更好选择的求职者，尽量避免来这里。计算机专业在制造业并不算高端，很多软件岗位都需要与硬件相关联，实际上互联网行业才是更好的选择。
男女混住的宿舍管理似乎不太严格，有些情况较为混乱，而这也导致我们的社交生活受到影响。