在银行科技部工作的迷茫与成长：如何提升技术能力与职业竞争力的思考

明确的迷茫来源

近期，我在网络上看到一位同学分享他在银行科技部工作的迷茫经历，原因很明显。他感到项目技术栈过时，平时进行的多为简单的维护工作，这让他对自己的技术提升和未来发展感到焦虑。实际上，这种情况在银行、国企及传统企业的开发人员中并不鲜见，许多人都有类似的感触。在这里，我想分享一些个人见解：

过时的技术栈并不等于无所作为

在银行工作，面临过时技术栈的风险是很常见的。老项目层出不穷，各种技术债务难以清除，这是现实。但是，工作的根本目的在于赚钱，技术能力虽然重要，但并非唯一标准。只要能够获得经济回报的工作都是值得的，追求金钱的合理性不容忽视。
在银行工作，也意味着你有机会学习与金融业务相关的知识，这些专业知识会使你在未来的职场中更具竞争力。全面的发展对大多数人来说是更为理想的选择，但也应在某一领域保持深耕。
即便在银行工作，也可以利用空闲时间来学习主流技术栈。我认识的一位朋友，在银行从事开发工作五年，他逐步自学市场上流行的技术栈，甚至开设了付费课程来分享自己的知识。
切勿陷入温水煮青蛙的状态，保持竞争力以便在合适的时候跳槽。

职业生涯中的真实挑战

以下是这位同学的真实分享：

他是一位来自杭州的本科毕业生，毕业后进入某银行科技部工作，年薪20万+。起初，他认为在银行工作是一份相对稳定的职业，因此选择了薪资最高的职位，期待在金融与科技的结合中找到自我价值。然而，现实的工作内容却大大超出了他的预期。

他发现，技术栈的老旧程度远超想象，老旧系统使用的是大型机语言，且缺乏相关文档，了解业务需要从复杂的代码中摸索。日常工作多是与Excel打交道，整理和整合业务，观察同事们的工作状态后，他发现他们的任务主要是熟悉业务模块，撰写各种业务文档，与业务部门沟通并确认需求，而具体的实现几乎完全外包。他对金融领域的知识几乎没有学习的兴趣，办公室的技术氛围更是可想而知。

在银行，招聘的目标并非工程师，而是确保系统正常运作的科技职能人员，而他所在的部门更是核心业务的承载者。因此，他对当前工作的不适应感愈发明显，难以获得成就感和价值感，甚至感到每天的工作都是一种煎熬。他也更加深刻地理解了银行行业中的“去能力化”现象。尽管工作时间不长，他已感受到如继续下去将会失去跳槽能力的风险。

他热爱学习技术，每天保持刷LeetCode的习惯，偶尔维护个人博客或开发新功能。他对当初选择职业时的轻率感到后悔，曾抱有侥幸心理。

目前，他希望跳槽至技术岗位，但如今已失去应届生身份，工作时间短且缺乏技术积累。随着秋招严峻，投出的简历鲜有面试机会，心中的焦虑感愈发加重。

总结启示

在职场环境中，尤其是银行、国企等传统行业，开发者们常常面临技术更新缓慢、职业发展空间有限的问题。要想在这样的环境中脱颖而出，除了努力提升自身技术水平，更需要主动学习与行业相关的知识，保持灵活应变的能力，以便在未来的职业道路上找到更为广阔的发展方向。