如何突破程序员职业天花板：从初入职场到技术管理的成长之路

如何定义“职业天花板”的突破？

对于大多数人来说，突破职业天花板的直观目标就是获得更高的薪水。或许有人会提出更高的职位才是关键，但最终所有努力的目的都是为了实现薪资的提升。

回顾我超过8年的职场经历，现在的薪水与刚毕业时相比，已经增长了7到8倍，算是中上等水平。然而，我并不是一开始就对职业目标有明确的规划。真正让我意识到这个问题的重要性，并逐步采取行动，发生在最近5年。在这一阶段，我的薪水也得以加速提升。接下来，我将分享我的成长过程。

进入职场的无知阶段

用“我不知道我不知道”来形容我职场前3年的状态，再贴切不过。刚毕业时，我进入Amazon工作，技能尚显稚嫩，加之性格内向，不喜欢社交，因此我一直在一个狭窄的圈子里默默工作，完全无法意识到外部世界的广阔。

在Amazon，技术级别分得很粗，只有大级别和小级别，从SDE 1升到SDE 2，通常需要两年时间。在这两年里，我没有机会参与晋升答辩，加上经历缺乏，导致我对职级晋升毫无概念，甚至没有主动思考过：我距离下一个职级还有哪些短板？该如何努力去弥补？

在这种懵懂的状态下，我按部就班地完成上司分配的任务，虽然偶尔也会打打鸡血看技术书，但成效平平，始终找不到真正的动力。前两年，我的职级停滞在SDE 1，薪水也以缓慢的速度上涨。

记得有一次团队建设活动，同事不小心泄露了他的薪水，他比我晚入职，但当时的薪资已经远超我一年多的收入。这一发现让我震惊，也让我第一次意识到了薪水倒挂的现象。

几个月后，我决定辞去Amazon的工作，和大学同学一起创业。尽管老板挽留我，表示我一直表现不错，并希望让我参加晋升答辩，但我却傲慢地选择了离开。这次创业的结果极其不理想，我低估了创业的难度，也没有对行业进行深入的思考，经过一年的折腾，最终决定放弃。

而与此同时，留在Amazon的同事们纷纷晋升为SDE 2，享受到了薪水翻倍的红利。有几位离开的人也去了其他大公司，尽管职级未变，但薪资涨幅也相当可观。与之相比，我的选择显得格外失策。

开始意识到自己的无知

放弃创业后，我感到焦虑，仍处于混沌的状态，只想找到一份工作以稳定情绪。经过一番思索后，我加入了一家初创公司。大约两个月后，我迎来了职场上的第一个贵人：鹏哥。他是我在Amazon的上司，现任一家发展较好的创业公司的技术总监，邀请我过去带团队。

鹏哥与我进行了多次深入交流，启发我开始思考自己的职业规划。这些沟通让我意识到，对于职场，我真的缺乏思考。

有句老话说：“要想看见，就要从蒙昧中睁开眼来。”我终于意识到，我对职业发展的认识是多么肤浅。在经过两个月的心理调整后，我的状态渐入佳境，内心也渴望走上技术管理的道路。凭借这一偶然的机会，我迎来了职业生涯中的第一次转变。

回顾这次突破时，我意识到运气占了一部分因素，但还有两点同样至关重要：

在Amazon的工作表现赢得了鹏哥的认可，使我在面对重大机会时具备了基础能力。

在工作三年后，我开始有意识地寻找激励我职场发展的源动力，清晰了解自己想要的职业道路至关重要。

在新公司里，我充分发挥了自己的潜力。尽管刚开始做管理时遇到了一些挫折，并受到质疑，但我都一一克服。工作中，我变得极其主动，积极争取新机会。2018年，我再度攀升职级，晋升为高级技术经理，并获得了一些期权。同年，一位同级别的同事跳槽到一家数字化转型的地产公司，薪水翻了近一倍，年薪接近百万。尽管我表面上保持淡定，内心却感受到突破天花板的又一契机。2019年初，我开始接触猎头，了解市场状况，同时思考自己的职业下一站。经过四个月的努力，我顺利跳槽到一家体量更大的独角兽公司，职位也提升到技术总监，并且薪水有所增长。

这些经历标志着我职场成长的中间阶段：我逐渐意识到自己对职业发展的不足，并开始走向顿悟之路。目标变得更加明确，职场渴望日益增强，薪资和职位都实现了质的飞跃。