个人背景

该读者为一名双非本科生，最初专业为机械，后转向编程领域。

在进行正式面试前，携程会要求候选人进行为期40分钟的性格测试。大约一周后，候选人会收到笔试通知，并在通过笔试后通过邮件预约第一轮面试时间。

通常情况下，普通offer仅需经过两轮面试，而SP或SSP职位则需进行三轮技术面试。

携程的面试难度适中，整体流程高效，面试体验令人满意。

一面（45分钟）

这一轮面试主要考察基础知识，难度相对较低。

  1. 自我介绍；
  2. 进程与线程的区别；
  3. 并行与并发的区别；
  4. synchronized 的功能；
  5. synchronized 与 ReentrantLock 的区别及选择标准；
  6. ThreadLocal 使用中的潜在问题（如内存泄露）；
  7. 内存泄露的成因；
  8. 项目中创建线程池的方法、为何不使用 Executors 创建线程池；
  9. 了解的本地缓存及选择 Caffeine 的原因；
  10. Redis 类缓存与 Caffeine 的区别；
  11. Redis 中的常见数据结构及其应用场景；
  12. 缓存穿透与缓存雪崩的区别及解决方案；
  13. MySQL 与 Redis 如何保持数据一致性；
  14. 一道 SQL 笔试题，涉及多表 JOIN 查询（共享屏幕）。

二面（50分钟）

第二轮面试依然集中于技术性问题。

  1. 自我介绍；
  2. 多线程可能引发的问题；
  3. 线程池的工作原理；
  4. 讨论 ThreadLocal（概念、应用示例与常见内存泄漏）；
  5. JVM 内存模型及垃圾回收机制；
  6. 使用过的内存分析工具；
  7. 索引带来的好处及项目中的应用；
  8. 索引底层的数据结构，以及 MyISAM 和 InnoDB 引擎所采用的类型；
  9. 聚簇索引与非聚簇索引的区别；
  10. 最左前缀匹配原则；
  11. 造成索引失效的原因及个人经历；
  12. SQL 语句执行缓慢时的优化方法；
  13. 项目中 Elasticsearch 的使用；
  14. Elasticsearch 检索速度快的原因，与 MySQL 的比较；
  15. 讲解倒排索引；
  16. 手动实现生产者消费者队列；
  17. 逆向提问环节。

HR面

  • 个人基本信息；
  • 对携程的认识；
  • 用三个词形容自己；
  • 当前持有的其他offer；
  • 日常兴趣爱好；
  • 工作选择的理由排序（如薪资、加班等）。

英语测评

HR面试后，候选人需进行英语测评。题型较多，对英语水平较差的考生可能会带来挑战。测评内容主要包括阅读、演讲和听力。

虽然英语测评不会直接导致淘汰，但其表现可能会影响面试评价，因此建议尽力而为。