被裁员后，10年Java开发者的求职历程与面试经验分享：高频面试题解析与个人心得

概述

最近，我在换工作过程中对面试经历进行了总结，记录了每个公司的面试流程以及所提问的面试题，以便于自己反思和供大家参考。我是一名Java开发者，拥有10年的工作经验，因此我主要投递的是高级Java开发工程师的职位。

投递数据

沟通过的公司：500+
面试次数：20
已投简历：130+

因复试原因，最多一天面试6家（时间非常紧张，本来约了三家公司，但来了三家复试的面试官，他们都要求我能挤出一个小时进行面试，给他们看了Boss预约的信息）。

面试岗位情况

因为我有10年的Java开发经验，所以我主要投递高级Java工程师的岗位。由于我居住在顺义，所以面试的公司一般都在望京附近。

面试情况

为了避免不必要的麻烦，我将公司名称隐藏，如果需要公司名称可以私信我。

Boss面试截图

为了避免不必要的麻烦，我将公司名称隐藏，也只分享部分截图，如需完整截图可以私信我。

我预约了16家公司，最终参加的面试共有20家。

面试过程

为了避免不必要的麻烦，我将公司名称隐藏，也只分享部分截图，如需详细信息可以私信我。

原本我计划详细描述每个面试过程，不过感觉有点像流水账，没有太大意义。因此，我挑选了几个具有代表性的面试进行介绍。

面试经历分享：

公司A：面试时长10分钟，面试官全程面无表情。提问内容包括Spring Boot的自动装配过程、Spring Boot的循环依赖、Spring Boot的自定义starter、HashMap等。

在这种情况下，你可能会遇到面试官没有反馈，继续提问。这时候无需过于担心或生气，面试官可能正经历其他事情，或者他本身性格就是如此。

公司B：面试时长1小时，涉及的问题包括JVM、ArrayList、JMM内存屏障等，提问深度逐渐增加，直到你无法回答为止。

这类问题较为常见，一些大型公司会采用这种方式面试。除了感到沮丧，建议大家要多研究源码。

公司C：这明显是群体面试，面试官的言辞模糊，只表示前两轮面试表现良好，希望进一步沟通。

我猜测，面试官对许多候选人都这样说，可能因为面试基数较大，100个候选人中只找2个人。

公司D：面试流程显得有些混乱，首先与HR交流了半个小时，内容包括工作经历、家庭情况、职业规划等，似乎是在拖延时间。随后，业务总监来了解我的工作经历，但没有技术面试，最后HR表示因为我没有支付经验，因此未能通过。

如果他们一开始就询问支付经验，我们都可以节省时间。

希望大家在面试时能够避免这样的公司。

面试结果

此次面试周期共计10天，面试了20家公司，获得3个offer，拒绝了2个（因未能谈到薪资），还有一个正在洽谈中。也就是说，有6个公司达到了谈薪阶段。

起初由于紧张，没能仔细筛选公司，因此面试了一些不必要的公司。总体来看，我的通过率不算高。

面试高频知识

总结下面试时常见的知识点：

Java基础

JVM：一般从JVM组成开始介绍，然后深入讨论垃圾回收机制、回收器类型及其优缺点，比如G1和CMS的对比。
集合类：常见的面试问题包括HashMap和ArrayList的原理、比较ArrayList与LinkedList的差异、ConcurrentHashMap等。
锁机制：AQS的实现、公平锁与非公平锁、synchronized与Lock的区别等。
CAS：通常与volatile一起提及。
线程池：99%的面试都会问到这一点，重点包括线程池的参数配置和拒绝策略。

Spring相关

IOC/AOP/事务：通常将其归为一类进行讨论，重点包括IOC的实现、AOP的逻辑实现及事务的传播方式。
Spring初始化Bean的过程：这个问题可以与前面的讨论结合。

MySQL

索引：围绕索引的问题通常会延伸到执行计划及查询优化等内容。
事务：关键点包括ACID特性、隔离级别及锁的实现。

Redis

数据类型：讨论Redis的常用数据结构及使用场景。
缓存问题的解决方案：例如缓存雪崩、击穿、穿透等。

微服务架构

微服务架构非常重要，通常在介绍项目时会提到。回答时可以从微服务的构成开始，介绍各个框架并对比它们的优缺点。

总结

作为一名Java开发工程师，学习的内容繁多，这篇文章记录了我在面试中遇到的高频问题，供大家参考。希望可以帮助更多正在求职的朋友们。