面试通过的背景调查:如何准备和应对,以确保顺利入职大型企业和国有单位
面试通过的背景调查:如何准备和应对,以确保顺利入职大型企业和国有单位
近期,许多读者对背景调查有所疑问,因此本文将对此进行简要的探讨。由于个人对背景调查的细节了解可能有限,欢迎在评论区进行讨论或提出问题。
在一般情况下,背景调查在大型企业、研究机构、央企和国企等单位会相对严格。如果你计划入职这些类型的公司,务必对背景调查予以重视,预防任何潜在问题!
未经候选人同意,任何企业或背景调查机构都不得进行个人背景调查,否则将面临法律责任,有权提出诉讼。此外,背景调查内容通常并不涉及工作以外的隐私问题。
背景调查通常会检查你最近一到两段的工作经历,个别公司可能会调查三段,但这并不常见。如果你有三段经验,实际上其中的一段或两段就已经足够,第三段往往不会被重视,因为公司可能已不再记得你的存在。还有一些公司只会查前一段工作经历,这是最理想的情况。
背景调查通常在发出offer后启动,企业会要求你提供一些信息,例如前两段工作经历中同事和领导的联系方式(最好选择关系较好的)。
在投递简历之前,建议你登陆当地人力资源和社会保障局,核实自己的社保缴纳记录,以确保简历中的工作经历与实际情况相符。对于短于两三个月的工作经历,若未在简历上列出也问题不大,但建议还是主动提及这些经历。
不少公司对统招本科学历极为重视,如果你的学历并非统招,最好事先告知HR,以免面试后浪费双方的时间。
背景调查的主要内容包括对你工作表现、工作内容、培训和竞业协议、离职原因等的询问。
只要你提供的背景调查联系人没有问题,且自己的工作经历没有造假,通常就无需过于担心背景调查的结果。
简历中的适度包装和润色是可以接受的,大家几乎都会这么做。然而,切勿在学历、证书和工作经历上做出虚假陈述,背景调查容易查出这些问题,一旦被发现,将会严重影响入职资格,这是一个原则性问题。
在向HR提供相关信息之前,一定要与相关人员进行沟通,确认信息的准确性。有时,离职时间较久,可能对方的记忆会有所模糊,因此在提供信息前与相关人员确认是非常必要的。
总的来说,背景调查在一定程度上显得有些不合理,前东家并没有义务支持你的调查请求。而且,许多中小型公司的背景调查仅仅是走个形式,填写的电话联系你熟悉的朋友也是可以的。