以下是根据网络信息整理出的中国软件外包公司的名单，供求职者参考。希望每位求职者都能结合自身情况，特别是对学历和经验较少的朋友，可以先从外包公司入手，亦或是了解相关信息，以免在求职过程中遭遇不必要的困扰。

1. 国内软件外包公司名单

中国的软件外包公司数量众多，下面列出的仅为一小部分，或许还不到总数的千分之一。

名单不分先后：

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2. 如何识别外包公司

根据大家的反馈，以下是一些识别外包公司的关键点：

  • 在电话面试中，若HR询问你的学历、曾参与的项目和使用过的技术，99%的可能性是外包公司（尤其是外派形式）。
  • 外包公司HR通常不会认真审阅简历，只要发现简历有更新，便会立刻联系你，询问相关信息。
  • 公司简介中提及“系统提供商”、“服务提供商”、“IT外包”、“人力资源”等字眼，几乎可以确认是外包公司。
  • 面试地址与公司地址不一致。
  • 提供食宿。
  • 工作地点不在本公司，可能需要前往其他公司或出差。
  • 以总公司名义招募，但入职时签署的却是外包子公司的合同（一些正规公司也有此类操作）。

3. 外包公司是否真的毫无优点？

该问题无需多言，大家可以自行搜索了解。补充几点：

  • 招聘通常是为了开发新项目，尤其是大型项目，工作压力不小。
  • 工作地点不在本地，可能被派往外地，或参与“封闭式开发”，一旦入职，工作环境与缅北相似。
  • 签订短期合同，通常为3到5个月，后续视项目进展定去留。这段时间内，可能不会受到重视。
  • 工资水平低于当地市场水平，甚至在一线、二线城市工作仍拿着三、四线城市的薪水。

4. 软件外包公司的几种形式

1. 人力外包

这意味着你将被外包给甲方公司，成为其项目组的一员。简单来说，工作上你属于甲方，但在薪酬福利上还是外包公司的一员。这种外包形式在市场上较为流行，有助于解决传统企业IT人才的短缺问题。

2. 开发团队外派

这种形式常常要求开发团队跨地区工作，项目完成后将成果交付给相应开发团队，之后返回所在公司继续项目。在开发期间，员工往往不被重视，项目结束后若未能接到新任务，可能面临被迫离职或仅获得当地最低工资的情况。

在一个项目组中，可能会存在人力外包、项目外包等多种外包团队形式，软件外包的方式灵活多样，远不止上述几种。

5. 哪些情况适合选择外包？

  • 经验不足、学历较低，渴望进入大型公司的求职者，可以考虑通过外包公司入职。
  • 人力外包，除了工资和福利，其他方面与甲方完全一致的情况下，可以考虑。
  • 处理维护项目，工作量较小时，可以选择外包。
  • 年龄偏大的开发人员，众所周知，超过35岁后找工作难度加大，可以考虑外包。