在程序员求职面试中，相较于律师和金融等行业，学历的要求相对宽松，尤其是在过去的几年里。通常，若候选人在实习经历、项目经验或竞赛等方面表现突出，可以在一定程度上弥补学历的不足。

然而，随着面试竞争的日益加剧，一些大型企业、国有企业和研究机构开始加强对学历的审核，许多岗位明确要求985、211或一本学历，甚至有些岗位必须具备硕士学位。

今年年初，我的一位拥有三年工作经验的朋友参加了马上金融的后端面试，原本约定了技术面试，结果却被告知需要一本学历。他对于错失这次机会感到非常失望。

回想起我2019年毕业时，许多专科学校的学生逆袭进入了大型企业，数量并不少。尽管在近几年这样的例子有所减少，但仍然存在，毕竟求职的总人数相当庞大。

前不久，我在牛客网看到一位武汉大学的同学发表的帖子，这位同学认为凭借985的学历，即使在初试中表现不佳，也不会被淘汰。

图片985的学子和非985的学子看到这种说法，可能都会感到沉默。

对此，你是否认同这种观点？我个人认为这并不准确。这种看法可能源于缺乏面试经验，或许这位同学只面试过一些只看重学历的中小公司，因此对实际的面试情况产生了误解，过于夸大了学历的重要性。

在当前竞争激烈的求职市场中，虽然学历优越确实是一种天然的优势，但它并不是通行无阻的面试护照。面试官在筛选简历时，会关注以下几个重要维度：

  1. 实习/工作经历：优先考虑与面试岗位相关的实习经历，特别是在大型企业的实习。
  2. 获奖经历：有重要赛事（如ACM、阿里云天池）的获奖经历，将是加分项，尤其对于校园招聘，这类候选人通常受到大型企业的青睐。对于社会招聘而言，获奖经历的重要性相对较小，更看重过去的工作经历和项目经验。
  3. 项目经验：项目经验在面试中至关重要，面试官会对此重点关注。
  4. 技能匹配度：务必确认你的技能与岗位要求相符，在投递简历之前要进行认真核对。

对于学历较高的候选人，他们更容易获得优质的实习机会，若再加上不错的项目经验，简历通过筛选的机会将大大提高。对于学历一般的候选人，更需在实习经历和项目经验上下功夫。与校园招聘相比，实习面试的门槛更低，对学历的要求相对宽松，因此在正式参加校招前应尽量争取相关经验。

图片在面试过程中，面试官通常会对名校的候选人更为偏向，很多人都会有学历的“滤镜”，在表现差别不明显的情况下，学历优越的候选人往往会被优先录取。

面试不仅是考察当前的技术能力，亦是评估未来的潜力。一般来说，名校毕业生在潜力方面通常会被默认给予更高的分数。

但是，即使简历通过了，学历再好，依然需要经历技术面试，必须面对手撕算法、项目讨论和技术细节的考验。如果表现不佳，最终结果仍可能遭遇淘汰。

我个人的建议是，无论学历如何，都应认真准备面试，打磨出一份优秀的简历，并充分准备技术面试，及时总结反思，提升短板。最后，祝愿大家面试顺利，减少焦虑，专注于手头的工作！